Чтобы успешно отвечать на вызовы времени, быть конкурентоспособным и двигаться вперед, бизнес должен быть гибким и готовым к изменениям. Но бизнес – это в первую очередь люди. Именно они являются движущей силой бизнес-процессов. От уровня интеллекта, работоспособности, инициативности сотрудников зависит эффективное решение производственных задач на любом предприятии. Как заставить персонал трудиться с максимальной отдачей? Какие изменения в управлении человеческим капиталом необходимы для получения высоких результатов? Об этом говорили участники двухдневного семинара «Инновационные изменения в управлении человеческим капиталом», который был организован нефтесервисным холдингом «ТаграС» для руководителей управляющих компаний и подразделений, руководителей и специалистов кадровых служб. Около двухсот участников обсуждали методы и приемы наиболее продуктивной работы с кадрами.
